IA para hacer currículum gratis: qué revisar antes de enviarlo
Una IA de currículums resuelve la redacción y el formato, no la verdad de lo que pone. Comprueba tres cosas antes de enviar nada: si el PDF se descarga sin pagar, si el diseño pasa los filtros automáticos de las empresas y si ha inventado alguna línea de tu experiencia.
Por el equipo de IA Selecta
Estas herramientas hacen bien dos cosas concretas: convertir frases sueltas en descripciones ordenadas y aplicar un formato limpio. Hacen mal una tercera que nadie les pidió: rellenar huecos. Esta guía va de aprovechar las dos primeras y controlar la tercera.
¿El resultado pasa un filtro automático?
Muchas empresas medianas y grandes pasan los currículums por un sistema que extrae el texto antes de que lo lea una persona. Los diseños de dos columnas, con iconos, gráficos de barras de «nivel de inglés» y texto dentro de imágenes son justamente los que peor se leen ahí.
- Una sola columna, encabezados normales y texto seleccionable.
- Nada de datos importantes dentro de una imagen o de un gráfico.
- Fechas en formato claro y consistente en todas las líneas.
- El nombre del puesto tal y como aparece en la oferta, no una versión creativa.
¿Descarga en PDF sin pagar?
El muro de pago en esta categoría está casi siempre en la descarga, después de que hayas rellenado todo el formulario. Haz la prueba al revés: mete dos líneas de datos falsos, pulsa descargar y mira qué pasa. Si te pide tarjeta, sabrás antes de invertir media hora escribiendo.
Mira también si el PDF gratuito sale con el logo de la herramienta en el pie. Un currículum con publicidad ajena no es un buen primer contacto.
¿Ha inventado experiencia?
Es el riesgo específico de esta tarea. Al pedirle que «mejore» una línea, una IA tiende a añadir cifras verosímiles: porcentajes de mejora, tamaños de equipo, presupuestos. Suena bien y es mentira, y en una entrevista se cae en la primera pregunta de seguimiento.
Regla simple: lee el resultado línea por línea y borra cualquier número que no puedas defender con un ejemplo concreto. Si no sabes de dónde salió, no lo escribiste tú.
¿Qué hace con tus datos personales?
Un currículum es un documento con nombre, teléfono, dirección de correo y a veces domicilio y fecha de nacimiento. Vale la pena saber si la herramienta guarda ese perfil, si lo comparte con portales de empleo asociados y si puedes borrar la cuenta y todo su contenido después.
Si solo vas a usarla una vez, considera dejar fuera la dirección postal y poner un correo específico para la búsqueda de empleo.
¿Adapta el currículum a cada oferta?
Aquí es donde estas herramientas realmente ahorran tiempo. Un currículum genérico compite mal; hacer diez versiones a mano es insostenible. Las que aceptan pegar el texto de la oferta y reordenan las competencias en función de ella son las que cambian el resultado.
Comprueba que reordena y reformula, no que copia palabras de la oferta dentro de tu experiencia. Lo segundo lo detecta cualquier persona que lea el documento.
Prueba con una oferta real
Coge una oferta a la que de verdad quieras presentarte, pásala junto con tu experiencia por dos herramientas del índice y compara los dos resultados con tu currículum actual. Quédate con la que te deje un documento que puedas defender entero en una entrevista, sin una sola línea que no sea tuya.